Junior HR Manager

PT Hijau Cemerlang · 📍 Bintaro, Banten · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 22.000.000 – Rp 31.000.000 per month
PT Hijau Cemerlang adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dengan komitmen untuk menyediakan produk berkualitas tinggi. Kami sedang mencari seorang Junior HR Manager yang berbakat dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami. Peran ini akan memberikan kesempatan untuk berkontribusi pada pengembangan strategi sumber daya manusia yang efektif dan berfokus pada pertumbuhan perusahaan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Membantu dalam pengembangan dan pelaksanaan strategi rekrutmen dan seleksi pegawai baru.,Mengelola proses onboarding dan orientasi untuk pegawai baru.,Membantu dalam pengembangan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Mengelola proses evaluasi kinerja dan pengembangan karyawan.,Membantu dalam pengelolaan data karyawan dan sistem informasi sumber daya manusia.,Mengkoordinasikan dengan departemen lain untuk memastikan kebutuhan sumber daya manusia terpenuhi.,Membantu dalam pengelolaan hubungan industrial dan kesejahteraan karyawan.,Mengikuti perkembangan tren dan praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1/S2 dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.,Pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang HR atau sumber daya manusia.,Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.,Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analitis dan pemecahan masalah.,Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.,Memahami dan mematuhi nilai-nilai perusahaan dan etika bisnis.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak sumber daya manusia (HRIS) dan Microsoft Office.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk melakukan rekrutmen dan seleksi pegawai baru.Kemampuan untuk mengelola proses onboarding dan orientasi pegawai baru.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola data karyawan dan sistem informasi sumber daya manusia.Kemampuan untuk mengkoordinasikan dengan departemen lain untuk memastikan kebutuhan sumber daya manusia terpenuhi.Kemampuan untuk mengelola hubungan industrial dan kesejahteraan karyawan.Kemampuan untuk mengikuti perkembangan tren dan praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait